Aspi anche ai lavoratori sospesi

In via sperimentale dal 2013 al 2015, l’Aspi (Assicurazione sociale per l’impiego) sarà erogata anche ai lavoratori sospesi per crisi aziendali o occupazionali, purché essi possiedano determinati requisiti assicurativi e contributivi ed a condizione che ci sia un intervento integrativo da parte dei fondi bilaterali (o dei nuovi fondi di solidarietà), per un importo pari almeno al 20% della prestazione stessa.
L’indennità spetta ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato e determinato, ai dipendenti da aziende non destinatarie di interventi di Cig ordinaria o straordinaria e di Cig speciale per l’edilizia e per l’agricoltura.
Per poter beneficiare di questa prestazione, gli interessati devono far valere gli stessi requisiti utili per l’erogazione dell’Aspi, fatta eccezione per lo stato di disoccupazione.
Quindi, è necessario avere

• 2 anni di assicurazione contro la disoccupazione
• 1 anno di contribuzione contro la disoccupazione nel biennio precedente l’inizio del periodo di sospensione lavorativa

Per il periodo di fruizione della prestazione sono riconosciuti i contributi figurativi e l’eventuale assegno per il nucleo familiare.
Questo ammortizzatore sociale non spetta ai lavoratori dipendenti da aziende destinatarie dei trattamenti di integrazione salariale, ai dipendenti a tempo indeterminato con previsione di sospensioni lavorative programmate ed ai lavoratori con un contratto di lavoro a tempo parziale verticale.
L’indennità è erogata dall’Inps per un massimo di 90 giornate, da computare nel biennio precedente la sospensione del rapporto di lavoro.