Assistenza a disabili: il congedo va usato bene

Chiedere il congedo straordinario dal lavoro per assistere un familiare disabile grave e usarlo per dedicarsi ai propri hobby, lontani dalla persona che ha bisogno di noi, può portare al licenziamento.

La Cassazione ha confermato che non è possibile richiedere questo tipo di permesso e utilizzarlo per altri scopi.

La sentenza riguarda il caso di un lavoratore che – proprio durante il periodo di congedo straordinario – se ne era andato per un tour in bicicletta di 13 giorni consecutivi, a centinaia di chilometri dall’abitazione del padre disabile, a cui avrebbe dovuto prestare assistenza.

Per i giudici, considerato che il congedo straordinario per assistere familiari disabili gravi viene concesso per garantire un supporto permanente, continuativo e globale al disabile grave, non è ammissibile che il lavoratore si allontani per dedicarsi ad attività ricreative, lasciando il familiare privo di assistenza.

Dal momento che voleva assentarsi dal lavoro per partecipare alla gara, l’uomo avrebbe infatti dovuto interrompere il periodo di congedo straordinario inizialmente richiesto al datore di lavoro per assistere il genitore e richiedere, ad esempio, un periodo di ferie.