Cassazione: risarcito anche il mobbing logistico

Il danno causato al dipendente che viene trasferito illegittimamente e lasciato a lavorare in condizioni logistiche improponibili e dequalificanti deve essere risarcito: lo ha stabilito la Corte di Cassazione con una recente sentenza. 

I giudici hanno deliberato in merito al caso di una lavoratrice che, assunta per svolgere funzioni di titolare di un ufficio, è stata poi trasferita ad altra sede e costretta a operare in condizioni di emarginazione, demansionamento e mortificazione personale e professionale.

La dipendente, infatti, lavorava in condizioni di disagio, non avendo a disposizione né un tavolo, né una sedia e dovendo transitare per le stanze dei colleghi, dalle quali doveva allontanarsi all’arrivo dei rispettivi clienti.

La Cassazione ha ritenuto che, nonostante il trasferimento fosse stato motivato da esigenze organizzative e commerciali, il datore di lavoro abbia violato i diritti costituzionalmente garantiti del lavoratore (prima fra tutti l’integrità fisica e la personalità morale) e che abbia posto in essere una serie di comportamenti ostili, che hanno causato alla lavoratrice un danno risarcibile. 

(Foto disponibile su Flickr, di Elizabeth Thomsen, su Licenza Creative Commons)