Coronavirus: come funziona il congedo straordinario per i genitori

Ecco i chiarimenti in merito a congedi e permessi previsti per prendersi cura dei più piccoli durante l’emergenza sanitaria.

Il congedo straordinario, concesso ai genitori per seguire i figli durante il periodo di chiusura delle scuole, a causa dell’epidemia di Coronavirus, non può essere utilizzato:

• se l’altro genitore è disoccupato/non lavoratore o se gode di misure di sostegno al reddito;

• se è stato richiesto il bonus per i servizi di baby-sitting.

Il congedo può essere utilizzato, invece, nell’arco dello stesso mese:

• insieme ai giorni di permesso retribuito per legge 104, anche nel numero di giorni di permesso aumentato dal decreto “Cura Italia”;
• insieme ai giorni di prolungamento del congedo parentale per figli con disabilità grave.

Il congedo straordinario si applica anche ai figli adottivi, in affidamento o collocamento temporaneo, fino ai 12 anni di età.

In attesa di specifiche indicazioni, secondo gli esperti Inas Cisl il congedo straordinario dovrebbe funzionare come il congedo parentale ordinario. Quindi, se il lavoratore dopo un periodo di congedo non rientra al lavoro, anche in modalità di smart working, per il raggiungimento dei 15 giorni vanno considerati anche i giorni festivi, i sabati e le domeniche.

Inoltre, non è ancora chiaro se i lavoratori che hanno più di un figlio possono usare più periodi di congedo straordinario, tanti quanti sono i figli fino a 12 anni di età, oppure se se ne ha diritto una sola volta per l’intero nucleo familiare. In base alle indicazioni fornite dall’Inps, il congedo straordinario non può essere utilizzato a ore.

Congedo straordinario per dipendenti privati: chi ne ha diritto e come funziona

Il congedo straordinario per dipendenti privati spetta ai genitori:

• con figli da 0 a 12 anni di età, con indennità pari al 50 % della retribuzione e riconoscimento della contribuzione figurativa;
• con figli da 12 a 16 anni, senza indennità né copertura figurativa;
• con figli disabili gravi senza limiti di età, iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale, con indennità pari al 50 % della retribuzione e riconoscimento della contribuzione figurativa;
• che hanno usato il periodo massimo di congedi parentali ordinari, come individui e come coppia, con le indennità previste in base all’età del figlio per il quale è richiesto il congedo straordinario.

Congedo straordinario per dipendenti privati: la domanda

La modalità di attivazione del congedo straordinario varia in base alle differenti situazioni in cui i genitori possono trovarsi. Vediamone alcune.

• Lavoratori che hanno già chiesto il congedo parentale ordinario e che ne hanno usufruito nel periodo di sospensione delle attività scolastiche (dal 5 marzo al 3 aprile). Questi periodi di congedo, a partire dal 5 marzo, saranno convertiti automaticamente dall’Inps in congedo parentale straordinario, per un massimo di 15 giorni. In questi casi, i genitori non devono presentare alcuna domanda di conversione dei periodi di congedo che hanno utilizzato.
• Lavoratori che hanno figli disabili gravi e che, al 5 marzo, stavano utilizzando periodi di congedo parentale prolungato non devono presentare una nuova domanda. Questo tipo di congedo sarà convertito automaticamente nel congedo straordinario.
• Lavoratori che non hanno ancora utilizzato congedi e vogliono richiedere il congedo straordinario possono da subito presentare domanda al proprio datore di lavoro e all’Inps. Per la richiesta all’ente previdenziale, è possibile farsi aiutare dagli esperti Inas Cisl, contattando il numero verde 800249307.
• Lavoratori con figli disabili gravi che hanno più di 12 anni di età, che non stanno usando il congedo parentale prolungato, possono usare il congedo straordinario, ma dovranno farne richiesta.
• Lavoratori con figli tra i 12 e i 16 anni di età possono chiedere il congedo straordinario facendo domanda solo al proprio datore di lavoro e non all’Inps.

Congedo straordinario per iscritti solo alla gestione separata Inps: chi ne ha diritto e come funziona

I lavoratori iscritti esclusivamente alla gestione separata Inps possono attivare il congedo straordinario, senza avere un minimo di contributi, in questi casi:

• lavoratori con figli anche maggiori di 3 anni e fino a 12 anni di età;

• lavoratori con figli disabili gravi, senza limiti di età, iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale.

In entrambi i casi è prevista una indennità pari al 50 % di 1/365 del reddito individuato come base di calcolo dell’indennità di maternità.

Congedo parentale straordinario per iscritti solo alla gestione separata Inps: la domanda

Possono fare domanda di congedo straordinario gli iscritti esclusivamente alla gestione separata Inps che rientrano nelle seguenti casistiche.

• Lavoratori con figli fino a 3 anni possono presentare domanda all’Inps da subito. Per la richiesta all’ente previdenziale, è possibile farsi aiutare dagli esperti Inas Cisl, contattando il numero verde 800249307.

• Lavoratori con figli di età tra 3 e 12 anni possono presentare la domanda all’Inps.
• Lavoratori con figli disabili gravi che hanno più di 12 anni di età, per usare il congedo straordinario devono fare domanda.

I periodi di congedo parentale ordinario eventualmente già richiesti, anche se usati durante il periodo di chiusura delle scuole, non potranno essere convertiti nel congedo straordinario.

Congedo straordinario per autonomi iscritti all’Inps: chi ne ha diritto e come funziona

Hanno diritto al congedo straordinario i lavoratori autonomi iscritti all’Inps che hanno figli:

• anche maggiori di 1 anno e fino a 12 anni di età, con indennità pari al 50 % della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita per legge;

• disabili gravi, senza limiti di età iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale con indennità pari al 50 % della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita per legge.

Congedo parentale straordinario per autonomi iscritti all’Inps: la domanda

La modalità di attivazione del congedo straordinario varia in base alle differenti situazioni in cui i genitori possono trovarsi. Vediamone alcune.

• Lavoratori con figli con meno di 1 anno di età. La domanda all’Inps si può fare da subito.

• Lavoratori con figli tra 1 e 12 anni di età, per usare il congedo straordinario.
• Lavoratori con figli disabili gravi di età superiore ai 12 anni possono presentare la domanda all’Inps.

I periodi di congedo parentale ordinario eventualmente già richiesti, anche se utilizzati nel periodo di chiusura delle scuole, non saranno convertiti nel congedo straordinario.

Congedo straordinario per dipendenti pubblici: chi ne ha diritto e come funziona

Per i dipendenti pubblici le indennità relative al congedo straordinario sono a carico dell’amministrazione pubblica; ad esse bisogna fare domanda, senza ulteriori passaggi con l’Inps.