Decreto milleproroghe: ecco i nuovi “derogati”

Il decreto “Milleproroghe” ha introdotto importanti novità riguardo al settore previdenziale e assistenziale. Vediamo insieme quelle relative alle categorie di lavoratori “derogati”.

La manovra Monti ha previsto alcune deroghe, rispetto ai nuovi requisiti pensionistici, per coloro che sono  in mobilità, per i titolari di assegno straordinario, per gli autorizzati ai versamenti volontari e per gli esonerati dal servizio. L’emanazione del decreto interministeriale, che dovrà regolamentare queste categorie di lavoratori, è stata rimandata al 30 giugno.

Il “Milleproroghe”, inoltre, ha previsto altre deroghe per le seguenti categorie di lavoratori:

• soggetti che, al 31 ottobre 2011, risultavano in congedo per assistere i propri figli con disabilità grave. Gli interessati dovranno raggiungere, entro 24 mesi dalla data di inizio congedo, il requisito contributivo per l’accesso al pensionamento con i 40 anni indipendentemente dall’età
• coloro che hanno concluso il loro rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2011 a seguito di accordi individuali, accordi individuali per i quali sia stato avviato un tentativo di conciliazione, oppure accordi collettivi di incentivi all’esodo, siglati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative.

Per quest’ultima categoria, la deroga vale  se

• la data di cessazione del rapporto lavorativo risulta da elementi certi ed oggettivi (es. comunicazioni obbligatorie agli ispettorati del lavoro)
• il lavoratore possiede i requisiti anagrafici e contributivi tali da poter accedere alla pensione entro 24 mesi dall’entrata in vigore della nuova normativa sulle pensioni, ossia entro il 6 dicembre 2013

Qualora venisse raggiunto il limite delle risorse finanziarie disponibili per la concessione di tale beneficio ai nuovi “derogati”, gli enti previdenziali potranno accettare nuove domande solo a condizione che venga introdotto un aumento delle aliquote contributive non pensionistiche, a carico di tutti i datori di lavoro del settore privato.