Disabilità: il riproporzionamento dei permessi mensili

Il ministero del Lavoro ha fornito alcune linee-guida in merito ai 3 giorni di permesso al mese spettanti al lavoratore che deve assistere un familiare con disabilità.

Nel caso in cui il dipendente – seppur legittimato a usufruire di questo beneficio – abbia goduto di altri tipi di permessi o congedi nel corso dello stesso mese, secondo il ministero questi non può riproporzionare i giorni di permesso, in quanto anche le altre tipologie di assenza sono previste dalla legge, con funzioni completamente diverse.

Se il lavoratore inoltra, per la prima volta, la domanda per la fruizione di questi permessi durante la mensilità di riferimento, tale riproporzionamento è invece possibile. Secondo quanto stabilito dall’Inps, il richiedente ha diritto ad 1 giorno di permesso ogni 10 giorni di assistenza. Quindi, se l’assistenza al familiare disabile ha una durata inferiore ai 10 giorni, il lavoratore non ha diritto ad alcun giorno di permesso. Per i periodi superiori a 10 giorni ma inferiori a 20, il soggetto interessato potrà beneficiare di 1 giorno.

Il ministero ha chiarito anche alcuni aspetti relativi ai riposi orari giornalieri, i cui destinatari sono i lavoratori disabili e i genitori di un figlio disabile, in condizione di gravità fino al compimento di 3 anni di età.

Per questo beneficio non si procederà ad un riproporzionamento, poiché il permesso orario è legato alla singola giornata lavorativa (indipendentemente  dal numero di giorni di assistenza svolti nel mese di riferimento) e, soprattutto, al relativo orario: si possono prendere infatti 1 o 2 ore, a seconda che l’orario di lavoro giornaliero previsto dal contratto sia inferiore oppure pari o superiore alle 6 ore.