Inas Friuli: una vittoria per le vittime del lavoro

Subire un infortunio sul lavoro o essere vittime di una malattia professionale è, di per sé, una situazione di grande difficoltà per molti. I problemi da affrontare, però, non sono soltanto legati alla salute: come è accaduto ad un lavoratore che si è rivolto all’Inas di Udine, infatti, spesso chi è colpito da questi incidenti o patologie perde il lavoro a causa del lavoro.

In sostanza, il danno riportato dall’operaio che si è rivolto al nostro istituto, in seguito ad un infortunio devastante alla mano destra, era stato valutato dall’Inail al 16%. Una volta tornato in azienda, l’uomo ha fatto valutare la propria idoneità alle mansioni che svolgeva dal medico competente, come da prassi. A questo punto, il lavoratore è stato licenziato, trovandosi di fronte a difficoltà enormi per un eventuale ricollocamento in un’altra azienda. La valutazione del danno effettuata dall’Inail gli impediva di fatto di essere iscritto a liste speciali presso l’ufficio di collocamento: per l’accesso a questa “corsia preferenziale”, infatti, la legge stabilisce che è necessario riportare un’invalidità  superiore al 34%.

L’Inas è intervenuto nuovamente presso l’Inail chiedendo una revisione del caso e ottenendo – da parte dell’istituto assicurativo – il riconoscimento di un più alto grado di invalidità e la certificazione della residua capacità lavorativa dell’infortunato. Questi elementi hanno consentito quindi all’operaio l’iscrizione alle liste speciali. In realtà, l’ufficio di collocamento locale, non essendosi mai trovato prima a doversi confrontare con la ricollocazione di un lavoratore licenziato per essere divenuto non idoneo alle mansioni che svolgeva,  ha inizialmente dichiarato che la  “corsia preferenziale”, esplicitamente prevista dalla legge, di fatto non esiste, rivelando così una mancata conoscenza della normativa. Solo grazie ad un risolutivo intervento del patronato, che ha richiesto all’ufficio di verificare l’effettiva sussistenza del diritto del lavoratore, la situazione si è finalmente risolta per il meglio.

Alla luce di quanto accaduto, l’Inas del Friuli Venezia Giulia, di concerto con la Cisl regionale, ha sollecitato il Consiglio regionale affinché una situazione simile non si debba ripetere. E un piccolo successo è stato ottenuto, visto che – almeno per i prossimi 3 anni – la Regione ha stabilito che debba essere versato un incentivo alle aziende che assumeranno i lavoratori con invalidità inferiore al 34% e che quindi non rientrerebbero nelle liste di collocamento speciale, pur riportando evidenti difficoltà a trovare un eventuale nuovo lavoro.
“Ancora una volta – sottolinea il presidente dell’Inas Antonino Sorgi – grazie ad una attenta lettura delle problematiche che emergono sul territorio, l’Inas è riuscito a cogliere una ‘zona d’ombra’ in cui l’esercizio dei diritti era reso inefficace dalla complessità delle norme e dalla burocrazia e si è attivato per ristabilire l’esigibilità di un elemento vitale per il lavoratore cioè il suo lavoro”.

(Foto disponibile su Flickr.com, di Tamara Van Molken, su Licenza Creative Commons)