Indennità di disoccupazione anche per i lavoratori a chiamata

Anche per i lavoratori a chiamata è possibile accedere all’indennità di disoccupazione. Nello specifico, godono di questo diritto coloro che sono assunti con contratto di lavoro intermittente, a tempo determinato, senza obbligo di risposta alla chiamata, come ha ricordato recentemente il ministero del Lavoro.
Al riguardo, il ministero ribadisce che, nella specifica circostanza in cui non sia pattuito l’obbligo di rispondere alla chiamata, al lavoratore può essere riconosciuto, per i periodi di non lavoro, lo stato di disoccupazione indennizzabile con la relativa indennità ordinaria o a requisiti ridotti. Infatti, a differenza di quanto avviene nel cosiddetto part – time verticale, nell’ambito del quale la durata ridotta della prestazione lavorativa viene concordata tra le parti ed è dedotta nel contratto stesso, nel rapporto di lavoro a chiamata i tempi e la durata delle prestazioni lavorative non derivano da una scelta comune delle parti, ma dalle sole esigenze del datore di lavoro.
Nel caso di contratto di lavoro intermittente con obbligo di risposta alla chiamata, invece, non è previsto il diritto al trattamento di disoccupazione per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a prestare la propria attività, percependo la relativa indennità di chiamata.
Pertanto, poiché il lavoratore intermittente è a disposizione del datore di lavoro, che può usufruire della sua prestazione lavorativa, l’indennità di disoccupazione può essere riconosciuta soltanto a seguito di cessazione del rapporto di lavoro .