Mobilità: grazie a Inas riconosciuta anche con due part time

La Corte di Cassazione ha dato ragione all’Inas: il lavoratore titolare di due rapporti di lavoro part-time, di cui uno cessato per licenziamento, ha diritto all’indennità di mobilità.

La decisione rappresenta il primo precedente di legittimità favorevole al lavoratore, contro la posizione dell’Inps che, sinora, ha sempre rifiutato il pagamento della prestazione in questi casi.

Per l’ente previdenziale, infatti, la mobilità, come tutti i trattamenti di disoccupazione, “è strutturata su base giornaliera e viene corrisposta a fronte di una mancanza di lavoro protrattasi per l’intera giornata”.

Nel caso patrocinato dall’Inas, invece, la Cassazione ha dato ragione al patronato: secondo il giudice, infatti,  per il lavoratore posto in mobilità in relazione ad un rapporto di lavoro part time, che continuava a lavorare con un altro rapporto di lavoro part time che già svolgeva contemporaneamente all’altro, non può valere la logica del “tutto o niente” in relazione a singole unità di tempo (giorni, settimane, mesi), ma deve valere un’ottica di sostegno commisurata alla differenza economica tra sussidio di disoccupazione e reddito percepito.

(Foto disponibile su Flickr, di Elizabeth Thomsen, su Licenza Creative Commons)