Naspi e pensione

Il lavoratore licenziato che matura i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata non può chiedere la Naspi. Inoltre, il diritto a questa indennità decade nel momento in cui l’interessato matura i requisiti per la pensione.

Ci sono, però, delle eccezioni.

Naspi e pensione quota 100

Chi ha 62 anni di età e 38 anni di contributi, i requisiti per andare in pensione con quota 100, se licenziato, non perde automaticamente il diritto all’indennità di disoccupazione: tutto dipende, infatti, dalle scelte del lavoratore.

Ecco cosa accade, in base alle opzioni possibili:

• il disoccupato che ha maturato i requisiti per quota 100, ma preferisce presentare la domanda di Naspi invece che quella di pensione, vedrà accolta la richiesta di indennità di disoccupazione.
• il lavoratore che, mentre usufruisce della Naspi, raggiunge i requisiti per la pensione con quota 100, se non presenta domanda di pensionamento, mantiene l’indennità di disoccupazione.
• il lavoratore che presenta domanda di pensione con quota 100:

1. se sta usufruendo della Naspi, perde l’indennità a partire dalla prima decorrenza utile successiva alla domanda di pensione;
2. se ha presentato anche domanda di Naspi, questa viene respinta se la sua erogazione dovesse decorrere contemporaneamente o dopo la prima decorrenza utile per la pensione con quota 100.

Le stesse regole valgono anche se il lavoratore ha indennità di mobilità ordinaria, mobilità in deroga, prestazioni integrative della mobilità e della disoccupazione previste dal Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo, assegno emergenziale e altre prestazioni integrative, previste dai fondi di solidarietà.

Naspi e pensione anticipata ordinaria

Il lavoratore che ha la Naspi e può andare in pensione anticipata ordinaria continuerà ad avere l’indennità di disoccupazione fino alla prima decorrenza utile della pensione, cioè trascorsi 3 mesi dalla maturazione dei requisiti contributivi richiesti (41/42 anni e 10 mesi di contributi, a seconda che l’interessato sia donna o uomo).

Naspi e pensione anticipata con opzione donna

La lavoratrice che ha diritto alla Naspi e raggiunge i requisiti per andare in pensione con opzione donna può avere l’indennità di disoccupazione fino alla prima decorrenza utile successiva alla presentazione della domanda di pensione, cioè 12 o 18 mesi dalla maturazione dei requisiti.

Naspi e pensione anticipata per i lavoratori precoci

Considerato che per ottenere la pensione come lavoratore precoce è necessario prima chiedere il riconoscimento delle condizioni per l’accesso e poi procedere con la domanda di pensione, nell’intervallo di tempo tra le due fasi si può usufruire della Naspi, fino all’apertura della prima finestra utile per l’accesso alla pensione.

Spesso, però, il provvedimento di accoglimento viene inviato ben dopo la decorrenza del diritto al beneficio. Se nel momento in cui scatta la decorrenza non è stata ancora fatta domanda di pensione, non si ha più diritto alla Naspi dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui l’Inps ha inviato la comunicazione per il riconoscimento delle condizioni di accesso alla pensione.

Dalla data di liquidazione della pensione, non è più possibile percepire la Naspi.

Naspi e assegno di invalidità

Il titolare di assegno di invalidità può scegliere di percepire la Naspi, lasciando sospeso l’assegno per tutto il periodo di utilizzo della prestazione di disoccupazione.

Considerato che se si è titolari dell’assegno di invalidità non è possibile accedere alla pensione anticipata, la decadenza dalla Naspi si configura solo nel caso di raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia.