Reperibilità in malattia: ecco le novità

Dal 22 gennaio 2016, in alcuni casi specifici, i lavoratori subordinati, dipendenti da datori di lavoro privati, non hanno più l’obbligo di rispettare le fasce orarie di reperibilità previste.

Nello specifico, l’assenza deve essere riconducibile a patologie gravi che richiedono terapie salvavita o a stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta.

Nel primo caso, la situazione deve risultare da idonea documentazione, rilasciata dalle competenti strutture sanitarie, che attesti la natura della patologia e la specifica terapia salvavita da effettuare.

Per quanto riguarda il secondo caso, l’invalidità deve aver determinato una riduzione della capacità lavorativa nella misura pari o superiore al 67%.

I lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni, invece, sono legittimati a non rispettare le fasce orarie di reperibilità nelle seguenti circostanze:

• patologie gravi che richiedono terapie salvavita;
• infortuni sul lavoro;
• malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio;
• stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta.

(Foto disponibile su Flickr, di spcbrass, su Licenza Creative Commons)