Nuovi congedi di paternità: ecco come funzionano

Novità per tutti i papà che hanno avuto un figlio (anche in adozione o in affidamento) a partire dal 1°gennaio 2013. Da questa data, infatti, sono entrati in vigore  il congedo di paternità obbligatorio e quello facoltativo, introdotti della legge di riforma del mercato del lavoro dello scorso luglio. Vediamo insieme di cosa si tratta.

Congedo obbligatorio. Il padre lavoratore dipendente ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per 1 giorno entro i primi 5 mesi dalla nascita del bambino.

E’ un diritto riconosciuto a prescindere dalla situazione occupazionale della madre ed è fruibile anche contemporaneamente al congedo di maternità di cui beneficia la madre lavoratrice.

Congedo facoltativo. Al padre lavoratore dipendente spetta il diritto di richiedere ulteriori 2 giorni di congedo, sempre entro i primi 5 mesi dalla nascita del bambino. E’ possibile utilizzare questo permesso con rinuncia della madre lavoratrice e in sua sostituzione, in relazione al periodo di congedo obbligatorio a lei spettante, anticipando così il termine finale del congedo di maternità. Anche in questo caso il periodo di assenza può essere fruito anche contemporaneamente al congedo di maternità della madre lavoratrice.

Il padre lavoratore dipendente ha diritto, per i giorni di congedo, obbligatorio o facoltativo, ad un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione, anticipata dal datore ma a carico dell’Inps.

Per ottenere questi benefici, il genitore deve comunicare al datore di lavoro, in forma scritta, i giorni di congedo (obbligatorio e/o facoltativo) prescelti, almeno 15 giorni prima. Se la richiesta si riferisce alla nascita del bimbo, si fa riferimento alla data presunta del parto.

Nel caso in cui si chiedano i giorni di congedo facoltativo, bisogna allegare alla relativa domanda anche una dichiarazione della madre che attesti la rinuncia al proprio congedo di maternità, per un numero di giorni pari a quelli fruiti dal padre. L’allegato dovrà essere anche inviato al datore di lavoro della madre.

Questi permessi non possono essere frazionati ad ore e, al momento, non possono essere utilizzati da parte dei dipendenti pubblici.