Dis coll

Dis coll: che cos’è e a chi spetta

La dis coll è una indennità mensile di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati, iscritti esclusivamente alla gestione separata, che hanno perso involontariamente il lavoro.

La dis coll spetta a:

• collaboratori coordinati e continuativi (i cosiddetti co.co.co), anche con contratto a progetto;
• collaboratori delle pubbliche amministrazioni;
• assegnisti e dottorandi di ricerca con borsa di studio.

La dis coll spetta a chi:

• è in stato di disoccupazione, al momento della presentazione della domanda;
• ha almeno 3 mesi di contributi, nel periodo che va dal 1° gennaio dell’anno precedente quello della fine del rapporto di lavoro alla data della perdita del lavoro.

Non hanno diritto alla dis coll:

• collaboratori pensionati;
• titolari di partita Iva, al momento della presentazione della domanda;
• amministratori, sindaci o revisori di società, di associazioni e altri enti, con o senza personalità giuridica.

Dis coll: la domanda

Per ottenere la dis coll, il lavoratore deve presentare la domanda entro 68 giorni dalla data di cessazione del contratto di collaborazione, di assegno di ricerca o di dottorato di ricerca con borsa di studio, altrimenti perde il diritto.

Per l’invio della richiesta è possibile rivolgersi alla sede Inas Cisl più vicina.

La dis coll spetta a partire dall’8° giorno successivo alla cessazione del contratto di lavoro, se la domanda è presentata entro l’8° giorno, o dal 1° giorno successivo alla data di presentazione della domanda, se inoltrata successivamente all’8° giorno.

Dis coll: l’importo e la durata

La dis coll viene riconosciuta per un numero di mesi pari alla metà dei mesi di contributi accreditati nel periodo che va dal 1° gennaio dell’anno precedente quello della fine del rapporto di lavoro alla data della perdita del lavoro.  La dis coll è calcolata in base al reddito imponibile che risulta dai versamenti contributivi, derivanti da rapporti di collaborazione, effettuati nell’anno in cui si è verificato l’evento di cessazione dal lavoro e nell’anno precedente.

• Se il reddito medio mensile è uguale o inferiore a un importo stabilito annualmente dalla legge, la dis coll è pari al 75% del reddito stesso;

• Se il reddito medio mensile è superiore a un importo stabilito annualmente dalla legge, la dis coll è pari al 75% di tale importo, sommato al 25% della differenza tra il reddito medio mensile e tale cifra.

L’importo della dis coll si riduce del 3% ogni mese, a partire dal 1° giorno del 4° mese di fruizione (cioè dal 91° giorno).

L’importo non può superare in ogni caso un importo mensile massimo stabilito annualmente.

La dis coll è corrisposta mensilmente e non può superare la durata massima di 6 mesi.

Per il calcolo della durata non sono considerati i periodi contributivi per i quali sono già state riconosciute prestazioni di disoccupazione.

Dis coll: quando si perde il diritto

Il lavoratore non ha più diritto alla dis coll nei seguenti casi:

• perdita dello stato di disoccupazione;
• mancata regolare partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa e ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai servizi competenti;
• mancata ricerca attiva di una occupazione e rifiuto di un’offerta di lavoro congrua;
• inizio di un’attività lavorativa subordinata con contratto di lavoro di durata superiore a 5 giorni;
• inizio di un’attività lavorativa autonoma, di impresa individuale o di un’attività parasubordinata senza aver provveduto, entro 30 giorni, alla comunicazione del reddito annuo previsto;
• raggiungimento dei requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
• accoglimento della domanda di assegno ordinario di invalidità, (a meno che il lavoratore non scelga di continuare a prendere la dis coll, se risulta più conveniente).

Dis coll e contributi

Per i periodi di utilizzo della dis coll non sono riconosciuti i contributi figurativi.

Dis coll: cosa succede quando si ha un nuovo lavoro subordinato

Per il lavoratore che ha la dis coll e trova una nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, della durata pari o inferiore a 5 giorni, l’indennità viene sospesa d’ufficio. Al termine del contratto, la dis coll viene ripristinata d’ufficio e pagata per il periodo residuo.

Il lavoratore che trova una nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato, della durata superiore a 5 giorni, perde il diritto alla dis coll.

Dis coll: cosa succede quando si avvia un’attività autonoma o una collaborazione

Il lavoratore che ha la dis coll può intraprendere un’attività lavorativa in forma autonoma o di impresa individuale oppure un’attività di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto.

In questo caso, se il lavoratore prevede di ottenere un reddito inferiore al limite utile per la conservazione dello stato di disoccupazione, deve informare l’Inps entro 30 giorni dall’inizio dell’attività o dalla data di presentazione della domanda di dis coll se l’attività era preesistente, dichiarando il reddito annuo presunto.

L’importo della dis coll verrà ridotto di un importo pari all’80% del reddito che il lavoratore prevede di percepire, nel periodo che va dalla data di inizio dell’attività autonoma o di collaborazione alla data di termine della dis coll o, se antecedente, alla fine dell’anno. La riduzione è poi ricalcolata d’ufficio al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi.

In caso di mancata comunicazione del reddito, il lavoratore perde il diritto alla dis coll, a partire dalla data di inizio dell’attività lavorativa autonoma, di impresa individuale o di collaborazione.

Dis coll: cosa succede in caso di lavoro occasionale

Il lavoratore che ha la dis coll e effettua prestazioni di lavoro occasionale, può cumulare la dis coll con i compensi che ne derivano fino a un massimo di 5.000 € all’anno.

In questo caso, il lavoratore non è tenuto a comunicare alcun reddito all’Inps.

Per ulteriori informazioni e per ricevere assistenza, rivolgiti alla sede Inas Cisl più vicina.