Vivere e lavorare all’estero: la previdenza

Previdenza all’estero: i destinatari

Per chi vive e lavora all’estero, i diritti previdenziali e socio-assistenziali sono dettati dai regolamenti europei per gli Stati membri della Ue e per Svizzera, Norvegia, Islanda e Liechtenstein. Per altri Paesi, invece, lo Stato italiano ha attivato convenzioni internazionali di sicurezza sociale.

I regolamenti europei di sicurezza sociale si applicano a:

• cittadini e familiari dei Paesi della Ue, di Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera, che sono o sono stati assicurati in uno di questi Paesi;
• apolidi;
• rifugiati e familiari che soggiornano nella Ue, in Islanda, Liechtenstein, Norvegia e Svizzera, che sono o sono stati assicurati in uno di questi Paesi;
• cittadini di Paesi extra Ue e familiari che soggiornano legalmente nel territorio di uno dei Paesi della Ue e con una posizione contributiva in almeno due Paesi della Ue (esclusa la Danimarca).

I regolamenti sono validi sia per i lavoratori pubblici che per quelli privati.

Con riferimento invece alle Convezioni bilaterali, alcune si applicano solo ai cittadini degli Stati contraenti (ad esempio, convenzioni con ex Jugoslavia*, Brasile, Tunisia, Capo Verde, Principato di Monaco, Tunisia ecc.), altre invece sono applicabili a tutte le persone che hanno maturato periodi assicurativi nei paesi contraenti, indipendentemente dalla nazionalità.
Le convenzioni bilaterali escludono in linea generale la totalizzazione internazionale dei periodi assicurativi della gestione pubblica* (eccezione: convenzioni con Turchia e Israele).
A seguito della Brexit, nei rapporti con il Regno Unito si applicano le disposizioni europee di coordinamento di sicurezza sociale a condizioni specifiche.
*(Serbia, Montenegro, Bosnia-Erzegovina, Kossovo, Macedonia del Nord).
**I consulenti Inas potranno comunque indicare, anche per tale casistica, alcune alternative, previste dalla legislazione italiana, che consentono di valorizzare i periodi assicurativi maturati delle gestione pubbliche ai fini della totalizzazione internazionale.

Previdenza all’estero: come funziona

Per chi vive e lavora all’estero, sia i regolamenti europei che le convenzioni internazionali di sicurezza sociale prevedono alcune regole fondamentali.

In sintesi:

• i requisiti e le caratteristiche delle varie prestazioni in caso di malattia, infortuni sul lavoro, congedo di maternità, pensioni, etc., sono stabiliti dalle norme dei singoli Paesi;
• lo Stato che accoglie il cittadino emigrato deve garantirgli la stessa tutela sociale prevista per i propri cittadini;
• le leggi applicate al lavoratore sono – in linea generale – quelle dello Stato in cui lavora, anche se la sua residenza è in un altro Paese (sono diversi i casi per i lavoratori frontalieri e i lavoratori distaccati);
• quando si richiede una prestazione previdenziale, vengono presi in considerazione i precedenti periodi di assicurazione, lavoro o soggiorno in altri Paesi Ue o convenzionati;
• i cittadini hanno la possibilità di riscuotere nello Stato di residenza le prestazioni di sicurezza sociale, ad esempio la pensione di vecchiaia e l’indennità di disoccupazione, concesse da un altro Paese; sono escluse le prestazioni non esportabili in ambito Ue, come la maggiorazione sociale, l’invalidità civile e l’assegno sociale e, in generale, tutte le prestazioni non legate al versamento di contributi,  a carattere assistenziale.

Specifiche indicazioni sono fornite, nei regolamenti e nelle convenzioni, per quanto riguarda le pensioni. Per saperne di più consulta la scheda Lavorare all’estero: la pensione.

Lavorare all’estero: iscrizione agli enti previdenziali

Per i lavoratori italiani che operano all’estero in aziende italiane presenti in Paesi extracomunitari, con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale, è obbligatoria l’iscrizione agli enti previdenziali e assicurativi italiani, per le seguenti forme di previdenza e assistenza sociale:

• assicurazione per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti;
• assicurazione contro la tubercolosi;
• assicurazione contro la disoccupazione;
• assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
• assicurazione contro le malattie;
• assicurazione di maternità.

Per ulteriori informazioni e per ricevere assistenza, rivolgiti alla sede Inas Cisl più vicina.